Šodien, 2025. gada 7. martā, Nasdaq Riga, COBALT un Korporatīvās pārvaldības konsultatīvā padome organizēja diskusiju par sieviešu kandidēšanas veicināšanu augstākajiem amatiem uzņēmumos. Pasākumā kā viena no diskusijas dalībniecēm piedalījās Valsts kancelejas Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja Dzintra Gasūne, kura dalījās ar pieredzi un skatījumu uz dzimumu līdztiesības jautājumiem valsts kapitālsabiedrībās, uzsverot valsts lomu sieviešu pārstāvniecības veicināšanā uzņēmumu vadībā.
Dzimumu līdztiesības jautājumi uzņēmējdarbībā ir kļuvuši par nozīmīgu globālu tēmu, kas ne tikai veicina vienlīdzību, bet arī uzlabo uzņēmumu ilgtspējīgu attīstību un konkurētspēju. Starptautiski pētījumi liecina, ka daudzveidīgas vadības komandas nodrošina efektīvākus un inovatīvākus risinājumus.
Lai gan Latvijā kopumā dzimumu līdztiesība darba tirgū ir augsta, vadības līmenī joprojām pastāv ievērojamas atšķirības. Sieviešu īpatsvars lielo biržā kotēto uzņēmumu valdēs ir zemāks nekā Eiropas Savienības vidējais rādītājs. Tēmas aktualitāti diskusijā apliecināja nozares eksperti:
Liene Dubava, Nasdaq Riga valdes priekšsēdētāja;
Alise Artamonova, COBALT juriste, biznesa un cilvēktiesību jomas eksperte;
Viesturs Lieģis, Amrop Latvija partneris;
Ģirts Rungainis, LTRK padomes loceklis;
Dzintra Gasūne, Valsts kancelejas Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja;
Jānis Palkavnieks, Draugiem Group runasvīrs;
Anita Skudra, SIA Rīgas Meži valdes priekšsēdētāja.
Diskusijas gaitā Valsts kancelejas Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja Dzintra Gasūne uzsvēra, ka sabiedrībā joprojām pastāv stereotipi, kas ietekmē sieviešu iespējas ieņemt vadošus amatus. Līdztekus arī uzņēmumu kultūrai ir būtiska nozīme, jo tā nosaka, vai sievietēm tiks nodrošināta droša un atbalstoša darba vide, kurā bērnu kopšanas prombūtne vai citi faktori nebūs šķērslis karjeras izaugsmei.
Būtisks faktors ir arī sieviešu aktivitāte un gatavība pieteikties uz augstākajiem amatiem kapitālsabiedrībās. Uzkrātie dati rāda, ka sievietes uz vakancēm piesakās retāk nekā vīrieši, lai gan bieži vien viņu kvalifikācija ir augstāka. Tāpēc ir īpaši svarīgi aktīvi aicināt un iedrošināt sievietes pieteikties šiem amatiem.
Diskusijas noslēgumā notika tradicionālā biržas zvana iezvanīšana par dzimumu līdztiesību "Ring the Bell for Gender Equality". Tā ir starptautiska iniciatīva, kuras mērķis ir veicināt izpratni par sieviešu lomu uzņēmumu vadībā un to ietekmi uz korporatīvās vides attīstību.
Nobeigumā diskusijas dalībnieki vienojās, ka ir pienācis laiks būt drosmīgākiem – gan darba devējiem, kas izvēlas vadītājus, gan sievietēm pašām, uzdrīkstoties pieteikties augstākajiem amatiem kapitālsabiedrībās. Ierastie stereotipi un aizspriedumi joprojām kavē izaugsmi, tāpēc ir svarīgi tos apzināt un aktīvi mainīt – gan uzņēmējdarbībā, gan politikā, gan sabiedrībā kopumā.
Šī diskusija sasaucas ar plašākiem centieniem veicināt sieviešu iesaisti līderības pozīcijās – sākot no profesionālās vides līdz pat valsts pārvaldei. Aicinājums sievietēm pieteikties, pārvarēt šaubas un redzēt savu potenciālu ir būtisks solis ceļā uz līdzsvarotāku un progresīvāku sabiedrību.
Dalībnieki arī uzsvēra, ka jāsāk pārskatīt un mainīt veidu, kā mēs runājam par līdzsvara jautājumiem darba un ģimenes dzīvē. Piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums nav "atvaļinājums"– tas ir atbildīgs un pilna laika darbs, kas prasa atbilstošu novērtējumu.
Noslēgumā izskanēja svarīgs vēstījums, ka sievietes kā vadītājas ir milzīgs, vēl neizmantots potenciāls, kas var būt Latvijas ekonomikas un sabiedrības attīstības dzinējspēks. Latvijas nākotne ir sieviešu rokās – un laiks šo potenciālu pilnībā izmantot.
Šī diskusija atgādina, ka dzimumu līdztiesība nav tikai individuāls jautājums, bet sabiedrības kopējās attīstības stūrakmens. Veidojot vienlīdzīgākas iespējas, mēs stiprinām uzņēmējdarbību, veicinām inovācijas un nodrošinām ilgtspējīgāku nākotni visiem.