2025. gada decembrī Korporatīvās pārvaldības konsultatīvā padome apstiprināja Korporatīvās pārvaldības kodeksa jauno redakciju. Kodekss ir papildināts ar būtiskiem jauninājumiem, kas skar ilgtspējas jomu, uzņēmumu grupu pārvaldību un digitālo rīku izmantošanu akcionāru lēmumu pieņemšanā, tādējādi pielāgojot labas pārvaldības principus aktuālajai situācijai un atjaunotajiem OECD Korporatīvās pārvaldības principiem.
Jaunā Korporatīvās pārvaldības kodeksa redakcija jāievēro ne tikai biržas emitentiem, bet arī lielām valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām. Kodekss sastāv no 18 principiem, kas sagrupēti 11 sadaļās un aptver gan konceptuālus uzņēmuma pārvaldības jautājumus kā uzņēmuma stratēģija, ilgtspēja, iekšējā kultūra un ētika, gan niansētākus jautājumus par padomes ievēlēšanu un sastāvu vai uzņēmumu grupu pārvaldību.
Būtiskākās izmaiņas Korporatīvās pārvaldības kodeksā:
Jauns princips par uzņēmumu grupu pārvaldību. Ņemot vērā, ka daudzas kapitālsabiedrības darbojas koncernu ietvaros, kodekss papildināts ar jaunu sadaļu. Tā nosaka, ka uzņēmumu grupām jābūt izveidotai caurskatāmai pārvaldības sistēmai, kas nodrošina vienotu stratēģijas un politiku īstenošanu, vienlaikus respektējot meitas uzņēmumu valdes un padomes locekļu pienākumu rīkoties primāri sava uzņēmuma interesēs.
Ilgtspējas integrācija stratēģijā, risku vadībā un atalgojumā. Ilgtspēja mūsdienās vairs nav tikai atsevišķs elements, bet tā caurvij visu uzņēmuma darbību. Jaunajā kodeksa redakcijā uzsvērts, ka padomei, nosakot valdes atalgojuma mērķus, jāiekļauj ne tikai finanšu, bet arī ilgtspējas mērķi (vides, sociālie un pārvaldības aspekti). Tāpat uzņēmuma stratēģijas izstrādē obligāti jāņem vērā ESG (vides, sociālie un pārvaldības) aspekti.
Digitālo rīku izmantošanas iespēju paplašināšana. Kodeksā uzsvērta nepieciešamība nodrošināt operatīvu akcionāru iesaisti, izmantojot digitālos rīkus, vienlaikus garantējot kiberdrošību datu apmaiņā. Tas paredz, piemēram, uzdevumu nodrošināt akcionāriem iespēju laikus iepazīties ar lēmumu projektiem un tiem pievienotajiem dokumentiem ar digitālo rīku starpniecību.
Kodekss joprojām piemērojams atbilstoši “paskaidro, kā ievēro” principam. Šis princips paredz pienākumu ņemt vērā visus Kodeksā ietvertos principus un sniegt informāciju, kā tieši attiecīgais princips ir ievērots, kā arī atbilstoši paskaidrot atkāpšanos no kāda principa piemērošanas vai tā daļējas īstenošanas.
Kodeksa jauno redakciju sagatavoja Korporatīvās pārvaldības konsultatīvā padome. Tajā ietvertās rekomendācijas izstrādes laikā ir izdiskutētas ar privātā un valsts sektora uzņēmumu valdes un padomes locekļiem, uzraugošajām institūcijām, nevalstiskā sektora un akadēmiskās vides pārstāvjiem. Ar kodeksu iespējams iepazīties Tieslietu ministrijas tīmekļvietnē un www.valstskapitals.gov.lv sadaļā "Vadlīnijas".
Aicinām valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes un padomes iepazīties ar jauno Korporatīvās pārvaldības kodeksa redakciju, lai izvērtētu uzņēmuma pārvaldības praksi.
Jautājumu gadījumā par kodeksa piemērošanu lūdzam sazināties ar Tieslietu ministrijas Korporatīvās pārvaldības konsultatīvo padomi, rakstot uz korporativaparvaldiba@tm.gov.lv !